Reto 3: Políticas públicas

Presentación

 En esta ocasion voy a presentaros el trabajo que está realizando la Diputación Provincial de Almería para el avance en la igualdad de género, centrándome especialmente en una de las políticas públicas que está llevando a cabo dentro de su VI plan de Igualdad.

Se trata de la política correspondiente al Eje 4 del Plan de Igualdad de la Diputación de Almería:

"EMPODERAMIENTO Y PARTICIPACIÓN"

y que se relaciona directamente con los siguientes ODS: 5, 8, 11,16 y 17 de la conocida Agenda 2030.

En ella colaborarán distintas administraciones y agentes, como los distintos ayuntamientos de la provincia, asociaciones de mujeres y el resto de la ciudadanía.

El ámbito de intervención y los fines son:

1. Promover la participación de las mujeres en el desarrollo económico y social de la provincia de Almería impulsando su empoderamiento individual y colectivo.

2. Fomentar el uso de las TIC en las mujeres.

3. Promover proyectos de innovación social con perspectiva de género en el ámbito rural, sostenibles y responsables con el medio ambiente.

Análisis 

PRINCIPIOS RECTORES.

1. EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES como requisito y garantía para la transformación social hacia la igualdad de mujeres y hombres en el mundo y para valorar y fortalecer sus formas de hacer, de ejercer el poder y de relacionarse. Se refiere, por una parte, a las capacidades de las mujeres para acceder a puestos de toma de decisiones. Por otra, a la revalorización de la aportación de las mujeres. Este empoderamiento debe ser asumido por las propias mujeres y reconocido por la sociedad en su conjunto.

2. TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO como estrategia prioritaria. La desigualdad entre mujeres y hombres es un déficit democrático y, por tanto, es un problema político que implica cuestionar las prioridades políticas, la redistribución de los recursos, la asignación de responsabilidades realizando un cambio de modelo socioeconómico que coloque la vida de las personas y el bienestar colectivo en el centro de la política.

3. INNOVACIÓN EN LOS PROCESOS Y LAS HERRAMIENTAS como estrategia que añade una perspectiva que reconoce y avala la importancia de incorporar cambios en los procesos de actuación, en las estructuras institucionales y en los valores organizativos relacionados con la igualdad de género. Con vocación de buscar nuevos caminos que faciliten un verdadero cambio estructural.

Esta política impacta en los roles de género ya que en todo momento trata de que la mujer esté más presente en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el laboral y tecnológico, sin dejar de lado la conciliación y la mayor implicación del hombre en aquellas tareas cotidianas del ámbito familiar.

Impacto 

Considero que este tipo de políticas tienen un impacto muy positivo, ya que sientan las bases de la transformación de los municipios de la provincia, propiciando un cambio directo hacia una sociedad más justa e igualitaria entre mujeres y hombres.

Fortalezas y debilidades 

Como principales FORTALEZAS destacaría:

- Empoderamiento femenino

- Conciliación familiar

- Mujeres participativa

- Asociacionismo entre las mujeres independientemente de la edad

- Autoempleo y empuje empresarial

- Apoyo y cooperación con otras asociaciones en sus actividades

- Toma de conciencia sobre la igualdad de género 

DEBILIDADES

- Falta de apoyo económico para realizar actividades

- Falta de consenso a la hora de poder realizar actividades innovadoras